Infographie — sirh recrutement En bref Oui, un SIRH peut couvrir le recrutement, en module intégré, via un ATS connecté ou dans une suite RH. Le module intégré convient aux volumes modérés, l’ATS connecté au recrutement spécialisé à volume élevé. Le transfert du candidat retenu vers le dossier salarié se vérifie champ par champ. Un ...
Les pauses cognitives au travail correspondent à des interruptions courtes et volontaires d’une activité qui sollicite fortement l’attention. Elles permettent au cerveau de relâcher momentanément l’effort fourni pour traiter des informations, prendre des décisions ou rester concentré devant un écran. Bien placées dans la journée, elles contribuent à limiter la surcharge cognitive, à préserver la ...
En bref Le chargé SIRH traduit les règles RH en paramétrage du système et assure l’interface fonctionnelle entre les métiers et la DSI, sur le core HR, la paie, le recrutement et la formation. La compréhension des processus RH, notamment la paie et les absences, pèse souvent davantage que la maîtrise d’un logiciel donné. En ...
L’essentiel à retenir : le People Analytics transcende le simple reporting opérationnel pour devenir un levier de performance prédictif. En corrélant vos flux SIRH aux résultats financiers, vous estimez des probabilités ou repérez des signaux liés au turnover et au recrutement. Cette approche data-driven, adoptée par Google pour identifier les comportements associés à l’efficacité des ...
Dans un atelier de sous-traitance aéronautique de Colomiers, un technicien ajustait une pièce sur un banc quand il s’est entaillé profondément la main avec un outil de découpe. Le sang coulait vite. Sa voisine de poste, formée au secourisme du travail l’année précédente, a réagi sans hésiter. Elle a fait asseoir le blessé, comprimé la ...
L’essentiel à retenir : l’adoption d’un logiciel de gestion des notes de frais automatise le cycle des dépenses via l’OCR et l’archivage à valeur probante. Cette transition numérique réduit le temps de traitement tout en facilitant la récupération de la TVA. Vous réduisez ainsi les erreurs de saisie manuelle, mais l’archivage à valeur probante et ...
Un logiciel de suivi des candidatures bien paramétré, une multidiffusion sur plusieurs jobboards, un vivier alimenté depuis des années : sur le papier, l’entreprise a tout ce qu’il faut pour recruter. Pourtant, certains postes restent ouverts des mois. Les candidatures arrivent, mais pas les bonnes, ou plus du tout. Souvent, ce n’est pas l’outil qui ...
L’essentiel à retenir : depuis la loi Travail du 8 août 2016 et son décret d’application du 16 décembre 2016, la dématérialisation du bulletin de paie est devenue la norme par défaut en entreprise, sans accord préalable requis. Ce passage au numérique optimise vos coûts et votre productivité RH, à condition de garantir l’intégrité et ...
L’essentiel à retenir : l’adoption d’un SIRH en 2026 automatise les processus critiques pour fiabiliser la paie et la conformité légale. Cette centralisation des données via des outils interopérables réduit jusqu’à 35 % le temps administratif. Vous optimisez ainsi votre pilotage stratégique tout en offrant une expérience collaborateur moderne, mobile et autonome, transformant vos RH ...
L’essentiel à retenir : le SIRH centralise les données RH dans un noyau unique sécurisé pour automatiser les flux administratifs, de la paie à la gestion des talents. Cette architecture transforme votre gestion opérationnelle en levier stratégique grâce à l’intelligence artificielle et aux analyses prédictives. Vous optimisez ainsi la conformité RGPD tout en améliorant l’expérience ...
Apolline Lemondine
Apolline Lemondine
Apolline Lemondine