À l’aube de 2025, le monde des ressources humaines se trouve à un carrefour technologique fascinant. Les Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) sont en pleine mutation, portés par des innovations qui promettent de révolutionner la gestion du capital humain. Plongeons au cœur des tendances SIRH 2025 qui façonnent l’avenir des RH. L’évolution rapide des ...
Le Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) redéfinit les standards de la gestion RH dans l’administration française. Créé en 2015, cet organisme s’est rapidement imposé comme le moteur de l’innovation au cœur de la fonction publique d’État. Loin d’être un simple fournisseur de solutions informatiques, le CISIRH orchestre une véritable révolution ...
Le télétravail s’est imposé comme une pratique incontournable dans le monde professionnel, particulièrement depuis la pandémie de COVID-19. Cette transformation rapide a posé de nombreux défis aux entreprises, notamment en termes de gestion des ressources humaines (RH). Les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) se révèlent être des outils essentiels pour optimiser la gestion RH ...
L’intelligence artificielle (IA) révolutionne de nombreux secteurs, et la gestion des ressources humaines (RH) ne fait pas exception. En intégrant des technologies avancées dans les Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH), les entreprises peuvent améliorer leur efficacité, optimiser leurs processus et offrir une meilleure expérience à leurs collaborateurs. Cet article explore l’impact de l’IA sur ...
Un guide sur l’utilisation des systèmes d’information pour attirer, retenir et développer les talents. La gestion des talents est un enjeu crucial pour les entreprises cherchant à attirer, retenir et développer les compétences de leurs collaborateurs. Pour y parvenir, de plus en plus d’entreprises se tournent vers les Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH). Ces ...
À l’ère numérique, la sécurité des données RH est devenue une priorité stratégique pour les entreprises de toutes tailles. La gestion des données sensibles des employés, telles que les informations personnelles, les dossiers de performance et les détails de la paie, nécessite une vigilance accrue pour prévenir les violations de données qui pourraient entraîner des ...
Clémence d'Auriac
Clémence d'Auriac
