Infographie — sirh recrutement En bref Oui, un SIRH peut couvrir le recrutement, en module intégré, via un ATS connecté ou dans une suite RH. Le module intégré convient aux volumes modérés, l’ATS connecté au recrutement spécialisé à volume élevé. Le transfert du candidat retenu vers le dossier salarié se vérifie champ par champ. Un ...
En bref Le chargé SIRH traduit les règles RH en paramétrage du système et assure l’interface fonctionnelle entre les métiers et la DSI, sur le core HR, la paie, le recrutement et la formation. La compréhension des processus RH, notamment la paie et les absences, pèse souvent davantage que la maîtrise d’un logiciel donné. En ...
L’essentiel à retenir : l’adoption d’un logiciel de gestion des notes de frais automatise le cycle des dépenses via l’OCR et l’archivage à valeur probante. Cette transition numérique réduit le temps de traitement tout en facilitant la récupération de la TVA. Vous réduisez ainsi les erreurs de saisie manuelle, mais l’archivage à valeur probante et ...
L’essentiel à retenir : l’adoption d’un SIRH en 2026 automatise les processus critiques pour fiabiliser la paie et la conformité légale. Cette centralisation des données via des outils interopérables réduit jusqu’à 35 % le temps administratif. Vous optimisez ainsi votre pilotage stratégique tout en offrant une expérience collaborateur moderne, mobile et autonome, transformant vos RH ...
L’essentiel à retenir : le SIRH centralise les données RH dans un noyau unique sécurisé pour automatiser les flux administratifs, de la paie à la gestion des talents. Cette architecture transforme votre gestion opérationnelle en levier stratégique grâce à l’intelligence artificielle et aux analyses prédictives. Vous optimisez ainsi la conformité RGPD tout en améliorant l’expérience ...
L’essentiel à retenir : la formation SIRH à distance en 2026 permet de maîtriser l’automatisation d’une part croissante des tâches administratives grâce à l’intelligence artificielle. Ce cursus certifiant RNCP vous offre les leviers stratégiques pour piloter la paie, la GEPP et le reporting social. Vous optimisez ainsi la performance RH tout en bénéficiant d’une flexibilité ...
L’essentiel à retenir : un SIRH performant centralise vos données RH pour automatiser entre 25 % et 45 % des tâches administratives selon les organisations et la qualité de mise en œuvre, et sécuriser la conformité légale. En adoptant une solution SaaS évolutive, vous optimisez la gestion des temps et des talents tout en offrant ...
En France, le traitement de la paie figure parmi les tâches administratives les plus complexes et exposées au risque juridique. Entre le suivi des conventions collectives, la transmission mensuelle de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et la gestion du Prélèvement À la Source (PAS), la charge mentale des responsables RH s’alourdit à chaque échéance. Face ...
L’essentiel à retenir : le choix d’un logiciel de paie repose sur l’automatisation de la DSN et la couverture des conventions collectives, avec Silae, PayFit et Sage comme leaders. Vous sécurisez ainsi votre conformité légale tout en optimisant la productivité RH. Le point marquant ? Silae gère nativement plus de 800 conventions collectives, visant un ...
L’essentiel à retenir : le coffre-fort numérique sécurise la gestion RH en garantissant l’intégrité et la valeur probante des bulletins de paie via les normes NF 203 et 552. Cette solution automatise la distribution, réduit les coûts d’affranchissement et assure aux salariés un accès souverain durant 50 ans, protégeant ainsi durablement leurs droits à la ...
Apolline Lemondine
Apolline Lemondine
Apolline Lemondine