L’arrêté du 22 mai 2026 portant relèvement du salaire minimum de croissance, publié au Journal officiel du 24 mai, acte une revalorisation automatique de 2,41 % à compter de lundi 1er juin 2026. Pour les éditeurs SIRH et les responsables paie, l’enjeu est moins la hausse en elle-même que la rigueur de propagation dans les modules concernés avant la fenêtre de paie de juin.
Nouveaux paramètres applicables
Le SMIC brut 2026 en horaire passe de 12,02 € à 12,31 €. Mécaniquement :
- SMIC mensuel brut (35h) : 1 867,02 € (contre 1 823,03 €)
- SMIC mensuel net (35h) : environ 1 477,93 €
- SMIC annuel brut (temps plein) : 22 404,24 €
- Minimum garanti : 4,35 €
- SMIC Mayotte brut horaire : 9,56 € (1 449,93 € brut mensuel)
Modules SIRH impactés
La mise à jour ne se limite pas au taux horaire dans le moteur de paie. Plusieurs modules sont concernés :
- Moteur de calcul de paie : taux horaire, plancher mensuel, base de calcul des heures supplémentaires majorées.
- Module apprentissage et alternance : la rémunération minimale étant exprimée en pourcentage du SMIC (selon l’âge et l’année d’exécution du contrat), tous les bulletins concernés doivent être recalculés.
- Réduction générale des cotisations (ex-Fillon) : la formule de la réduction utilise le SMIC comme paramètre central. Les coefficients doivent être réajustés.
- Indemnités plancher : indemnité légale de licenciement, certaines indemnités de rupture conventionnelle font référence à un salaire de référence dont le plancher est défini par le SMIC.
- Référentiels conventionnels intégrés : les grilles de minima par branche embarquées dans certains SIRH doivent être confrontées au nouveau SMIC pour signaler les coefficients en infraction.
Le piège du tassement des grilles
Le sujet le plus sensible n’est pas la mise à jour du paramètre SMIC en lui-même, mais le tassement induit dans les grilles conventionnelles. Plusieurs branches affichent encore en 2026 des coefficients d’entrée inférieurs au SMIC. Cela ne libère pas l’employeur de son obligation d’application du plancher légal, mais cela écrase la hiérarchie salariale : un salarié en haut de la grille d’ouvrier qualifié peut se retrouver à la même rémunération qu’un débutant non qualifié.
Les éditeurs SIRH les plus complets remontent une alerte sur ce point au moment du paramétrage : c’est une fonctionnalité à valoriser auprès des DRH dans le cadre de leur réflexion sur la politique salariale 2026.
Calendrier d’action recommandé
- D’ici le 31 mai : mise à jour des paramètres SMIC dans tous les modules concernés, vérification des règles de calcul des allègements de cotisations.
- 1er au 5 juin : audit des contrats actifs pour identifier les salariés à reclasser, contrôle des rémunérations des apprentis.
- Avant la clôture paie de juin : production des bulletins, vérification d’un échantillon et identification des cas d’alerte minima conventionnels.
Pour aller plus loin
Le détail complet des nouveaux montants et de leurs effets paie est consolidé sur la page de référence du Blog RH consacrée au SMIC 2026. La note d’information officielle est publiée sur Service-Public.fr.
