Articles for author: Clémence d'Auriac

Clémence d'Auriac

Gestion des talents
L'évaluation de performance surpasse les tests de connaissances en entreprise

L’évaluation de performance surpasse les tests de connaissances en entreprise

L’évaluation des compétences professionnelles est un enjeu crucial pour les entreprises soucieuses d’optimiser leurs performances. Une récente étude menée par l’Association for Talent Development (ATD) révèle une tendance significative : les évaluations basées sur la performance surpassent les tests de connaissances en termes d’efficacité pour mesurer les résultats d’apprentissage des employés. Cette découverte remet en ...

Clémence d'Auriac

Gestion des talents
Manager la génération Z : défis et opportunités

Manager la génération Z : défis et opportunités

Le monde du travail évolue constamment, et l’arrivée de la génération Z dans les entreprises apporte son lot de défis et d’opportunités. Ces jeunes nés entre le milieu des années 1990 et 2010 bousculent les codes établis, obligeant les managers à repenser leurs méthodes. Découvrons comment tirer le meilleur parti de cette nouvelle génération de ...

Clémence d'Auriac

Gestion des talents
Technologies RH : tendances clés pour 2025

Technologies RH : tendances clés pour 2025

L’évolution rapide des technologies RH transforme profondément le monde du travail. En 2025, les entreprises devront adopter des solutions innovantes pour rester compétitives et répondre aux attentes des employés. Cet article explore les tendances clés qui façonneront l’avenir des ressources humaines. L’intelligence artificielle au cœur des processus RH L’intelligence artificielle (IA) s’impose comme un outil ...

Clémence d'Auriac

Gestion des talents
Offres fantômes : mythe ou réalité du marché de l'emploi ?

Offres fantômes : mythe ou réalité du marché de l’emploi ?

La recherche d’emploi est souvent perçue comme un parcours semé d’embûches. Entre CV soignés et lettres de motivation peaufinées, les candidats déploient des trésors d’énergie pour décrocher le poste de leurs rêves. Mais que se passe-t-il lorsque ces efforts sont vains, non par manque de compétences, mais parce que le poste convoité n’existe tout simplement ...

Clémence d'Auriac

Gestion des talents
Le nouveau rôle des RH : défendre les intérêts des employés

Le nouveau rôle des RH : défendre les intérêts des employés

Les ressources humaines (RH) traversent une période de transformation majeure. Longtemps cantonnées à un rôle administratif et de gestion des coûts, elles évoluent aujourd’hui vers une fonction stratégique centrée sur la défense des intérêts des employés. Cette mutation s’impose dans un contexte de marché du travail tendu, où attirer et fidéliser les talents devient crucial ...