Le sujet du moment : le workforce management ! Ce terme qui sonne comme une promesse de productivité accrue et d’employés épanouis. Mais concrètement, ça sert à quoi ? Eh bien, figurez-vous que c’est un peu comme essayer d’organiser un dîner de famille géant, mais avec des algorithmes à la place de Tata Monique. Blague ...
Le sujet du moment : les SIRH en 2025 ! On dirait le titre d’un film de science-fiction, pas vrai ? Pourtant, c’est bien la réalité qui nous attend. Accrochez-vous à vos claviers, chers DRH, car la révolution est en marche ! L’intelligence artificielle et l’automatisation s’apprêtent à bouleverser nos bonnes vieilles habitudes RH. Fini ...
L’évaluation des compétences professionnelles est un enjeu crucial pour les entreprises soucieuses d’optimiser leurs performances. Une récente étude menée par l’Association for Talent Development (ATD) révèle une tendance significative : les évaluations basées sur la performance surpassent les tests de connaissances en termes d’efficacité pour mesurer les résultats d’apprentissage des employés. Cette découverte remet en ...
Le monde du travail évolue constamment, et l’arrivée de la génération Z dans les entreprises apporte son lot de défis et d’opportunités. Ces jeunes nés entre le milieu des années 1990 et 2010 bousculent les codes établis, obligeant les managers à repenser leurs méthodes. Découvrons comment tirer le meilleur parti de cette nouvelle génération de ...
L’évolution rapide des technologies RH transforme profondément le monde du travail. En 2025, les entreprises devront adopter des solutions innovantes pour rester compétitives et répondre aux attentes des employés. Cet article explore les tendances clés qui façonneront l’avenir des ressources humaines. L’intelligence artificielle au cœur des processus RH L’intelligence artificielle (IA) s’impose comme un outil ...
La recherche d’emploi est souvent perçue comme un parcours semé d’embûches. Entre CV soignés et lettres de motivation peaufinées, les candidats déploient des trésors d’énergie pour décrocher le poste de leurs rêves. Mais que se passe-t-il lorsque ces efforts sont vains, non par manque de compétences, mais parce que le poste convoité n’existe tout simplement ...
Les ressources humaines (RH) traversent une période de transformation majeure. Longtemps cantonnées à un rôle administratif et de gestion des coûts, elles évoluent aujourd’hui vers une fonction stratégique centrée sur la défense des intérêts des employés. Cette mutation s’impose dans un contexte de marché du travail tendu, où attirer et fidéliser les talents devient crucial ...
Apolline Lemondine
Apolline Lemondine
