Un SIRH regroupe dans un seul outil la gestion des salariés et du temps de travail. Eurécia en est un, et avant d’acheter, il faut savoir ce qu’il couvre vraiment.
Cet article détaille les modules, le prix, l’essai gratuit et les avis des utilisateurs. Il lève aussi la confusion avec le MOOC Eurécia et les numéros SIREN ou SIRET.
SIRH Eurécia : une plateforme modulaire qui centralise les processus RH
Éditée par une société française fondée en 2006, la solution Eurécia est un SIRH, c’est-à-dire un logiciel de gestion des données RH. Pour replacer ce SIRH parmi les outils RH, il faut partir du logiciel SIRH dédié à la gestion des ressources humaines.
Elle regroupe plusieurs modules dans une seule plateforme. L’entreprise choisit ceux dont elle a besoin, et le portail RH relie les modules entre eux. Le logiciel est hébergé en ligne : c’est le mode SaaS.
L’offre Starter couvre de 1 à 10 collaborateurs, Business de 11 à 500, Enterprise au-delà. Pour situer Eurécia face à d’autres éditeurs, il faut passer par le comparateur selectra fiabilite gratuite.
Les modules couverts, de l’administration RH au pilotage
Administration, documents et congés
Le portail RH regroupe les dossiers des salariés, les documents RH et l’organigramme. Il gère aussi la DPAE (déclaration préalable à l’embauche) et les démarches d’arrivée et de départ.
Les salariés posent leurs congés en ligne et voient leur solde. Les demandes suivent un circuit de validation réglé par l’entreprise.
Temps, plannings et notes de frais
Le module Temps et activités enregistre les heures, saisies au jour, à la semaine ou au mois. Le module Planning gère les horaires des équipes.
Les notes de frais s’exportent vers un logiciel comptable, dans plus de 25 formats. Les dépenses déjà exportées sont marquées, pour éviter un double export.
Recrutement, compétences et formation
Le module Compétences suit et évalue les compétences de chaque salarié. Le module Formation repère les besoins et met un catalogue de formations à disposition.
Le module Entretiens organise les entretiens professionnels, annuels ou d’évaluation. Pour le recrutement, il faut consulter le module SIRH qui couvre les processus de recrutement.
Pilotage RH et indicateurs
Eurécia propose des tableaux de bord et des outils de reporting RH, pour suivre les chiffres sans les rassembler à la main dans un tableur.
Le Portail RH donne accès au suivi de la masse salariale, c’est-à-dire le total des salaires versés. Ce suivi permet de vérifier le budget avant de décider une embauche.
Paie : préparer et vérifier les variables, sans produire les bulletins
Le module paie prépare les variables du mois ; ses fonctionnalités exactes en matière d’édition de bulletins sont à confirmer auprès de l’éditeur avant l’achat. Absences, salaires, primes, heures supplémentaires, titres-restaurant, mais aussi augmentations ou avances sur frais, tout part de là.
Une fois préparées, les données s’exportent en un clic, en Excel ou dans un format adapté au logiciel de paie. Le calcul et l’édition des bulletins restent donc dans ce logiciel.
Avant de choisir, il faut vérifier que le logiciel de paie utilisé figure parmi les quinze compatibles en standard, dont Payfit, Silae et Sage Ligne 100. Un autre logiciel demande un test avant l’achat.
Pour relier ces données au pilotage RH, il faut lire la définition des People Analytics en lien avec la stratégie RH.
Combien coûte le SIRH Eurécia, et comment l’essayer avant d’acheter
Tarifs et formule d’entrée
Le prix d’appel dépend de la taille de l’entreprise, et le coût total sur cinq ans dépend aussi des modules activés. Pour comparer avec un autre SIRH, voyez sirh nibelis modules connexion tarifs.
| Critère | Starter | Business | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Effectif concerné | 1 à 10 collaborateurs | Le tarif dépend du nombre de collaborateurs et des modules activés | Plus de 500 collaborateurs |
| Tarif | Passe par un cabinet d’expertise comptable | 4,20 € HT par collaborateur et par mois, à partir de | Sur devis selon effectifs et besoins |
| Modules | Le prix dépend des modules activés | Le prix dépend des modules activés | Le prix dépend des modules activés |
Essai gratuit et démonstration
L’essai gratuit dure 30 jours et ne crée aucun engagement. Pendant cette période, les fonctionnalités sont adaptées au besoin de l’entreprise, et l’équipe Eurécia peut aider au démarrage.
Une démonstration personnalisée, demandée à l’éditeur, permet de voir les fonctions et de vérifier qu’elles répondent aux besoins de l’entreprise.
Elle ne remplace pas l’essai, et la compatibilité avec le logiciel de paie ainsi que les intégrations se confirment par écrit dans le contrat.
Avis : un échantillon Capterra limité, des retours Trustpilot contrastés
Capterra France
La note Capterra France est de 3,7/5, mais elle repose sur 3 avis seulement : un seul avis peut la faire bouger beaucoup.
Le détail compte davantage : simplicité 3,3/5, support 3,0/5, rapport qualité-prix 3,0/5.
Le support est le point à surveiller, car un avis négatif signale un paramétrage difficile et des demandes sans réponse. Pour comparer les outils de notes de frais, consulter logiciel gestion notes frais avantages avant l’essai.
Trustpilot
Sur Trustpilot, Eurécia obtient 4,3/5 pour 52 avis, soit un échantillon plus large que celui de Capterra.
Les retours saluent la simplicité de l’outil et l’accompagnement, mais certains signalent des fonctions complexes, des soucis techniques et un support peu réactif.
Pendant l’essai, il faut tester un module complexe sur des cas réels, comme les plannings, et poser une question au support pour mesurer son délai de réponse. Ces deux tests disent si la prise en main tient au quotidien.
Hébergement, sécurité et interconnexions avec les logiciels existants
Les données sont hébergées en France. Les flux passent en HTTPS et les accès sont filtrés selon les droits de chaque utilisateur. Les sauvegardes sont quotidiennes.
La connexion unique (SSO) passe par le protocole SAML 2.0, qui permet de se connecter avec le système d’identification de l’entreprise. L’API REST récupère les données avec un jeton dans l’en-tête de chaque requête.
Les dépenses vont au logiciel comptable, les absences et variables au logiciel de paie, la badgeuse AGT au module Temps et activités.
Pour l’AMOA, il faut consulter définition et missions de l’AMOA SIRH. Le contrat doit confirmer ces points par écrit.
Le MOOC et le SIREN d’Eurécia ne désignent pas le logiciel SIRH
Le MOOC SIRH n’est pas le logiciel. C’est une formation en ligne gratuite pour les PME qui préparent un SIRH : quatre modules, des quiz après les vidéos et un test final.
Le SIREN 487 820 268 identifie la société éditrice, une SAS immatriculée au RCS de Toulouse. Le SIRET 487 820 268 00083 identifie son siège. Ces numéros servent aux factures et aux démarches administratives, pas à installer le logiciel.
Pour le cadre légal des bulletins dématérialisés, voyez dematerialisation bulletin paie cadre legal, car le module paie ne produit pas les bulletins.
Eurécia est un SIRH en ligne qui regroupe la gestion des salariés, du temps et du reporting RH. Le module paie prépare les variables, mais les bulletins restent dans le logiciel de paie.
Le prochain pas : vérifier la compatibilité du logiciel de paie, puis tester les modules utiles pendant l’essai gratuit, avant de demander un devis.
Foire aux questions
Le SIRH Eurécia convient-il à une entreprise de moins de 10 salariés ?
Oui, pour une entreprise de 1 à 10 collaborateurs : l’offre Starter lui est destinée. Elle passe par un cabinet d’expertise comptable. Un essai gratuit de 30 jours, sans engagement, permet de la tester avant tout achat.
Eurécia propose-t-il une application mobile pour les salariés ?
Oui, l’application myEurécia est destinée aux salariés. Elle leur permet de consulter leur solde de congés, de poser une demande de congé et de transmettre leurs justificatifs de frais en photo.
Faut-il un accompagnement de l’éditeur pour reprendre les données existantes ?
Oui, l’équipe Eurécia peut accompagner l’essai gratuit de 30 jours. Pour la reprise des données existantes, les modalités se demandent à l’éditeur avant le démarrage, pas après l’essai.
Une demande écrite, avec la liste des fichiers à reprendre, évite les surprises.
Peut-on résilier un abonnement Eurécia à tout moment ?
Pour l’essai de 30 jours, oui : il est sans engagement. Pour un abonnement payant, les conditions de résiliation figurent dans le contrat, donc il faut les lire avant de souscrire.
Ce qui compte surtout, c’est la durée d’engagement et le délai de préavis.
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