Quoi de plus captivant que la marque employeur et les SIRH ? Un duo aussi inséparable que Batman et Robin, mais en version RH. Vous vous demandez comment ces deux-là peuvent bien faire équipe pour dénicher les perles rares ? Accrochez-vous, on va décortiquer tout ça avec un brin d’humour et beaucoup de pragmatisme. La ...
Je vous le dis tout net : le Machine Learning débarque dans les RH et ça va secouer le cocotier ! Fini le temps où on triait les CV à la main comme des cartes Pokémon. L’IA est là pour chang er nos pratiques et optimiser nos processus. Alors accrochez-vous à vos claviers, on plonge ...
Le réengagement d’anciens candidats finalistes (ceux qui étaient présents lors de la dernière étape du votre recrutement) représente une opportunité souvent négligée par les recruteurs. Ces candidats « médaillés d’argent », qui ont presque décroché le poste lors d’un précédent processus de recrutement, constituent un vivier de talents précieux. Exploiter ce potentiel peut non seulement accélérer les ...
L’amitié au travail est un sujet souvent négligé, pourtant elle joue un rôle crucial dans l’épanouissement professionnel et la performance des employés. Loin d’être un simple agrément, les relations amicales entre collègues peuvent transformer positivement l’ambiance et les résultats d’une entreprise. Examinons en détail les avantages et les moyens de cultiver ces précieuses connexions dans ...
L’évaluation des compétences professionnelles est un enjeu crucial pour les entreprises soucieuses d’optimiser leurs performances. Une récente étude menée par l’Association for Talent Development (ATD) révèle une tendance significative : les évaluations basées sur la performance surpassent les tests de connaissances en termes d’efficacité pour mesurer les résultats d’apprentissage des employés. Cette découverte remet en ...
Le monde du travail évolue constamment, et l’arrivée de la génération Z dans les entreprises apporte son lot de défis et d’opportunités. Ces jeunes nés entre le milieu des années 1990 et 2010 bousculent les codes établis, obligeant les managers à repenser leurs méthodes. Découvrons comment tirer le meilleur parti de cette nouvelle génération de ...
L’évolution rapide des technologies RH transforme profondément le monde du travail. En 2025, les entreprises devront adopter des solutions innovantes pour rester compétitives et répondre aux attentes des employés. Cet article explore les tendances clés qui façonneront l’avenir des ressources humaines. L’intelligence artificielle au cœur des processus RH L’intelligence artificielle (IA) s’impose comme un outil ...
La recherche d’emploi est souvent perçue comme un parcours semé d’embûches. Entre CV soignés et lettres de motivation peaufinées, les candidats déploient des trésors d’énergie pour décrocher le poste de leurs rêves. Mais que se passe-t-il lorsque ces efforts sont vains, non par manque de compétences, mais parce que le poste convoité n’existe tout simplement ...
Les ressources humaines (RH) traversent une période de transformation majeure. Longtemps cantonnées à un rôle administratif et de gestion des coûts, elles évoluent aujourd’hui vers une fonction stratégique centrée sur la défense des intérêts des employés. Cette mutation s’impose dans un contexte de marché du travail tendu, où attirer et fidéliser les talents devient crucial ...
Un guide sur l’utilisation des systèmes d’information pour attirer, retenir et développer les talents. La gestion des talents est un enjeu crucial pour les entreprises cherchant à attirer, retenir et développer les compétences de leurs collaborateurs. Pour y parvenir, de plus en plus d’entreprises se tournent vers les Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH). Ces ...
Apolline Lemondine
Apolline Lemondine
Apolline Lemondine